Колесников Денис

Мой отзыв на тренинг по основам системного лидерства:

Идти на тренинг мне не хотелось. Мне казалось, что по приходе мне взорвут мозг, что станет для перегруженного на работе меня нежелательным событием. Ведь «что думать, прыгать надо!»
В итоге перевесило желание начать работать с материалом “лидерства” и “как там человеки устроены» уже сейчас, а не в феврале.

Тренинг окупил себя в первую четверть первого дня — я понял чего же последние полтора года от меня хочет директор нашего научно-исследовательского центра. Стало понятно, на каком языке он говорит и что обсуждает — человеческий капитал. Но если в голове нет холархии на 5 (а ещё лучше на 8 уровней), то понимания о чём с тобой говорит HR-менеджер не возникает, создаётся ощущение, что то он злой полицейский и гнобит всех попадающихся под руку за то, что выработка не та, то добрый, подталкивающий людей быть профессионалами и обрастать компетенциями.

К половине первого дня я уже сожалел, что вариант “дайте два тренинга по основам системного лидерства” отсутствует:( В отличие от 6-дневного тренинга по системному менеджменту, новых слов/незнакомых контекстов для меня почти не было, и обучение шло гладко. Было приятное чувство обретения осознанности, вывода неявного знания в явно воспринимаемые формы. Ожидаю, что это чувство будет у всех, причастных к наукоёмким производствам/разработкам. Кто ж знал, что дисциплина подготовки, планирования разговора проработана не хуже матана. И что можно мыслить командную деятельность как цепочку из типовых трансакций — после этого обретается такая осмысленность ежедневных действий, что удивляешься, как ты раньше мог работать, не понимая какой вклад ты вносишь в общую копилку. Нафиг так было жить, котаны.

Основное время на тренинге уделялось вопросам полировки «стыков» между выявленными, введёнными понятиями. Александр хороший рассказчик, было интересно слушать примеры из его практики, предлагать свои ситуации и тут же на месте их разбирать. В курсе создавалось глубокое погружение в процесс обучения, хотелось ещё и ещё 😃Хорошо зашла деловая игра про проведение оргизменения, она помогла посмотреть на ситуации из моего жизненного опыта глазами других людей, освежить понимание типичных поведенческих моделей.

Главный результат тренинга — это овладение языком, на котором влёгкую описываются типовые проблемы низкой производительности и неуспешного общения. И набор простых (но отнюдь не лёгких в применении!) подходов и инструментов для их разрешения. Руки чешутся начать жить по-новому с понедельника. Чем я займусь и чего желаю другим — делайте вклад в своё образование, чтобы на вызовы сложных проблем давать ответы через подходы, побеждающие сложность. Делайте ставку на системное мышление и оно себя окупит.

https://www.facebook.com/groups/234…126/